Visa respekt för dina deltagare

Idag var jag på ett frukostseminarium om sociala medier i rekrytering. Det var ett frukostseminarium som arrangerades av Ranstad, ett rekryterings- och bemanningsföretag och Cut-e, som är en ledande leverantör av internetbaserade tester.

Så här löd inbjudan

Randstad och Cut-e bjuder in till frukostseminarium den 6 mars

Sociala medier och Internet används mer och mer för att kartlägga kandidater i olika rekryteringsprocesser, det kan till exempel röra sig om att granska kandidatens olika aktiviteter på Facebook eller LinkedIn. Genom att vara aktiva på internet delar vi med oss av mängder av personlig information, ofta utan att vi tänker på det. Informationen kan avslöja mycket om vem du är som person, som vilken personlighet, sexuell läggning, intelligens och politisk åsikt du har. Kommer sociala medier bli ett nytt sätt att mäta kandidaters personlighet och kommer psykologiska test, som vi är vana att använda i rekryteringsprocesser, att ha spelat ut sin roll inom kort?

Seminariets föreläsare, Michal Kosinski, är expert på kopplingen mellan psykologi, sociala medier och internet och kommer att prata om framtidens arbetsmarknad och om hur internet och sociala medier skapar nya möjligheter vid kandidatsökning. Dessutom kommer Randstad att ge sin syn på hur internet och sociala medier förändrat rekryteringsprocesser och hur bemanningsföretag i allt större utsträckning använder digitala kanaler vid bedömning av kandiadater.

Cut-e, som är en ledande leverantör av internetbaserade test, är också på plats för att ge praktiska exempel på urvalsmetodik i den digitala tidsåldern.

Anmälan till frukostseminarium

Välkommen med din anmälan så snart som möjligt då vi har begränsat antal platser. Sista dag att anmäla sig är den 22 februari. Du är välkommen att ta med en vän. Vi bjuder på frukost från kl. 07.15 och föreläsningen med Michal Kosinski startar kl. 08:00 – 09:15. Observera att föreläsningen hålls på engelska.

Jag gick dit med förhoppning om att få en hel del tips från Michal om hur just sociala medier påverkar rekryteringsprocessen då det är mitt stora fokus. Jag hoppades även på att få lite ny kunskap och inspiration om de psykologiska aspekterna, och hur olika personligheter agerar i sociala medier i just den processen. Jag hade även hoppats på att få min uppfattning om dubbla identiteter (En analog en digital identitet) bekräftad, och hur det påverkar processen, för det borde vara högst relevant.

Men jag måste tyvärr säga att jag blev besviken. Och här är varför:

  1. Jag förstår att arrangörerna gärna vill marknadsföra sig själva på ett event som det här och att man vill sälja in sig själv, men om det står i inbjudan/agendan att experten ska föreläsa kl. 8.00, kan man INTE prata om sig själv fram till kl. 8.30! I så fall skriver man det i inbjudan/agendan.
    Det är inte första gången jag råkar ut för detta. Förra gången det hände drog hela tidsplanen över och vi var ett flertal deltagare som faktiskt lämnade på utsatt tid när det skulle vara slut även om det var långt ifrån färdigt. I detta fallet slutade man nästan i tid. Men på bekostnad av att Michal fick mindre tid till sin del. Läser man inbjudan ordentligt skulle Michal Kosinski prata i 1 timme och 15 minuter. I verkligheten pratade han bara i drygt 40. Det är 35 minuter mindre än vad som utlovats i inbjudan. Nästan halva tiden.
  2. Om huvudfokus på frukostseminariet är sociala medier så räcker det inte med några bilder från Facebook. Michal var jätteduktig och väldigt intressant att lyssna på utifrån att han arbetar med internetbaserade och adaptiva tester, men ledsen, det räcker inte. Jag saknade fortfarande det där med HUR sociala medier påverkar rekryteringsprocessen. Han hade ett par intressanta bilder om hur man med hjälp av Facebook-gilla kunde förutse vissa egenskaper och karaktärsdrag, men det kändes inte som det var tillräckligt. Att Michal sedan fick stressa igenom sina bilder för att han inte fick den utlovade tid han skulle få gjorde inte saken bättre. 

Summering

Jag lyssnar gärna på Michal Kosinski igen vid ett tillfälle då han får lova att prata om det han kan bäst och under en rimlig tid (mer än de 40 min han fick på detta frukostseminarium). Men jag är tveksam till att gå på ett event arrangerat av Ranstad och Cut-e igen. Så snälla arrangörer av liknande event i framtiden, respektera dina deltagare på så sätt att ge dem det som förväntas utifrån hur du formulerat inbjudan. Eller allra helst mer. Och här är 2 enkla tips som gör det möjligt:

1. Håll tiderna! Var petig och som arrangör, får man lov att bryta mitt i om någon går över tiden. Jag har varit på heldagsevent där man inte hållit tiderna som resulterat i att i princip inget tid fanns kvar alls till sista talaren.

2. Håll er till ämnet! Handlar det om sociala medier i rekryteringsprocessen, så prata om sociala medier i rekryteringsprocessen.

Detta är ett inlägg i #Blogg100

Advertisements

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s